东海集团第268期企业文化论坛在线上举行
分类：文化论坛
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7月10日晚，东海集团第268期企业文化论坛如期举办，形式由以往的线下改为在集团钉钉内网线上举行。
据了解，东海集团每月一期的企业文化论坛至今已坚持了22年，无论什么情况，每月10日晚，中层以上干部按时集中在主会场与各分会场举行和线上收看，成为东海人一道必不可少的文化盛宴，对增强企业的凝聚力向心力、激发员工干事创业热情起到了重要作用。针对今年夏季特别炎热的极端天气和集团项目分散在全省各地，人员不便集中开展活动的特点，为确保企业文化论坛不受影响，东海集团在传承中创新，依据实际情况，本次论坛采取线上的形式举行。
本期企业文化论坛的内容有两点，一是符合企业文化“54条”精神和企业管理制度要求，充满积极向上向善正能量；二是从实际工作出发，根据自身经历或是亲自看到听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度，谈管理心得和经验教训。围绕上述内容，27名集团中层以上干部积极准备，踊跃报名发言。对发言材料，在各板块单位初审的基础上，经集团企业文化部再审。然后由发言人用手机录制成演讲视频上报，企业文化部于7月10日晚18：00前，统一上传至钉钉平台“企业文化论坛板块”。参会人员自行收看演讲视频，并进行点评点赞。这期线上企业文化论坛，各发言人从内容撰写到个人形象和视频录制都精心准备，反复修订调整，同样收到良好效果并赢得大家欢迎。根据获得点赞多少，最终评出一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，集团为他们授予电子荣誉勋章。
据了解，东海集团每月一期的企业文化论坛至今已坚持了22年，无论什么情况，每月10日晚，中层以上干部按时集中在主会场与各分会场举行和线上收看，成为东海人一道必不可少的文化盛宴，对增强企业的凝聚力向心力、激发员工干事创业热情起到了重要作用。针对今年夏季特别炎热的极端天气和集团项目分散在全省各地，人员不便集中开展活动的特点，为确保企业文化论坛不受影响，东海集团在传承中创新，依据实际情况，本次论坛采取线上的形式举行。
本期企业文化论坛的内容有两点，一是符合企业文化“54条”精神和企业管理制度要求，充满积极向上向善正能量；二是从实际工作出发，根据自身经历或是亲自看到听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度，谈管理心得和经验教训。围绕上述内容，27名集团中层以上干部积极准备，踊跃报名发言。对发言材料，在各板块单位初审的基础上，经集团企业文化部再审。然后由发言人用手机录制成演讲视频上报，企业文化部于7月10日晚18：00前，统一上传至钉钉平台“企业文化论坛板块”。参会人员自行收看演讲视频，并进行点评点赞。这期线上企业文化论坛，各发言人从内容撰写到个人形象和视频录制都精心准备，反复修订调整，同样收到良好效果并赢得大家欢迎。根据获得点赞多少，最终评出一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人，集团为他们授予电子荣誉勋章。
