东海集团举办第270期企业文化论坛：提高执行力，做足一百分
分类：文化论坛
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9月10日晚，东海集团第270期企业文化论坛如期举行，本期论坛在集团钉钉内网线上组织。
本期企业文化论坛的发言内容及题目，依旧围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。在中层以上干部全部精心准备的基础上，发言名单及材料经过层层审核，最终筛选出33人发言。
发言中，大家紧扣主题，结合企业发展和各自工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度分享心得。
建设集团四公司副总经理孔维富以“责在肩上，事在心中”为主线，畅谈完成2023年各项工作任务的决心，话语真诚、态度诚恳、振奋人心。他说：“市场环境的风雨变换是常态，我们要有风雨无阻的心态，用风雨兼程的状态去战胜一切发展中的困难。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。是东海人，就要有责任担当意识；是东海人，就要有感恩之心；是东海人，就要有集体荣誉感；是东海人，就要全力以赴，使命必达。”
开发集团乐陵项目公司项目总经理董庆印就如何做好高效执行展开发言，他说：“提高执行力是我们东海集团企业文化的重要内容和完成任务健康发展的重要保证。作为管理者，如何做到高效执行，需要我们做到对工作任务能够分类管理、分清轻重缓急，确定工作的优先级；设定分类工作铺排计划，合理配置资源；全面掌握工作推进中的情况，必要时快速配置资源，及时决策，不做甩手掌柜。”
物业集团济南东海花园住宅小区经理张艳玮围绕“做足100分是本分”进行发言，她说：“在工作中‘做足一百分是本分’，既是一种态度更是一种责任，需要有一颗不断进取的心，努力做到最好。追求完美做到最好，不要以为这是高要求，你能实现一百分，不过刚刚完成任务而已，想要超过100分，才是标准和目标。”
本期论坛结束后，企业文化部根据演讲人获得点赞多少，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集团为他们授予电子荣誉勋章。截止到9月11日22:00，控股集团纪风辉获得一等奖、建设集团秦学国和张岩获得二等奖、建设集团张宝印、侯天雨和开发集团苏琦获得三等奖。
本期企业文化论坛的发言内容及题目，依旧围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。在中层以上干部全部精心准备的基础上，发言名单及材料经过层层审核，最终筛选出33人发言。
发言中，大家紧扣主题，结合企业发展和各自工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度分享心得。
建设集团四公司副总经理孔维富以“责在肩上，事在心中”为主线，畅谈完成2023年各项工作任务的决心，话语真诚、态度诚恳、振奋人心。他说：“市场环境的风雨变换是常态，我们要有风雨无阻的心态，用风雨兼程的状态去战胜一切发展中的困难。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。是东海人，就要有责任担当意识；是东海人，就要有感恩之心；是东海人，就要有集体荣誉感；是东海人，就要全力以赴，使命必达。”
开发集团乐陵项目公司项目总经理董庆印就如何做好高效执行展开发言，他说：“提高执行力是我们东海集团企业文化的重要内容和完成任务健康发展的重要保证。作为管理者，如何做到高效执行，需要我们做到对工作任务能够分类管理、分清轻重缓急，确定工作的优先级；设定分类工作铺排计划，合理配置资源；全面掌握工作推进中的情况，必要时快速配置资源，及时决策，不做甩手掌柜。”
物业集团济南东海花园住宅小区经理张艳玮围绕“做足100分是本分”进行发言，她说：“在工作中‘做足一百分是本分’，既是一种态度更是一种责任，需要有一颗不断进取的心，努力做到最好。追求完美做到最好，不要以为这是高要求，你能实现一百分，不过刚刚完成任务而已，想要超过100分，才是标准和目标。”
本期论坛结束后，企业文化部根据演讲人获得点赞多少，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集团为他们授予电子荣誉勋章。截止到9月11日22:00，控股集团纪风辉获得一等奖、建设集团秦学国和张岩获得二等奖、建设集团张宝印、侯天雨和开发集团苏琦获得三等奖。
