东海集团举办第271期企业文化论坛
分类：文化论坛
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10月10日晚，东海集团第271期企业文化论坛如期举行。本期论坛在集团钉钉内网线上组织。
本期企业文化论坛的发言内容及题目，依旧围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。在中层以上干部全部精心准备的基础上，发言名单及材料经过层层审核，最终筛选出25人发言。
发言中，大家紧扣主题，结合企业发展和各自工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度分享心得。
建设集团四公司工程管理部经理孙中亮就“建品质工程，做合格工程人”展开慷慨激情发言，他说，好口碑不是说出来喊出来的，是建立在平时对质量品质管理基础之上的。随着社会的发展和人们生活品质的提升，现在业主对房屋的需求已经从简单的“有房住”转变到“住好房”。对于建设者来说，交付的房屋也不是简单做到房屋不空、不裂，阴阳角方正等这些最基本的质量要求了，要求我们完美交付。要做到完美，就必须从工程伊始，明确质量目标，为施工全过程中的质量管控提供遵循，严格做好事前、事中、事后三个控制，争取做到一次成优。
开发集团夏津大项目公司营销副经理冉沧健围绕“做事敢为人先，做人甘为人后”进行发言，他说，“敢为人先”不是冲动冒进，是当下敢于破局的勇气，“敢”是我们工作能力的必要要求。“甘为人后”是一种境界，是处世哲学的人生积累。具体到工作实践中，就是要做到工作勇争第一，为人处世谦卑恭逊。
长江物业曹村社区见习经理石晓林以“坚决铲除负能量”为主题开展发言，他说，负能量是一种能够迅速把人的心情拉低，让人消沉的东西。负能量携带者，把消极有害的情绪传染给了大家，会使我们精心打造的团队失去战斗力。负能量害人害己害团队，个人要成长，团队要建设，企业要发展，必须坚决铲除负能量。不利于公司发展的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。不论是同事还是领导，有矛盾问题当面讲，不背后评论人，当你自觉抵制负能量之后，就会努力成长为正能量的人。
下期论坛开始前，企业文化部将根据演讲人获得点赞多少，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并在下期论坛上公布获奖名单。集团将为他们授予电子荣誉勋章。
本期企业文化论坛的发言内容及题目，依旧围绕企业文化“五十四条”精神和企业管理制度谈理解讲体会。在中层以上干部全部精心准备的基础上，发言名单及材料经过层层审核，最终筛选出25人发言。
发言中，大家紧扣主题，结合企业发展和各自工作实际，根据亲身经历或是亲自看到、听到的情况，从职业化心态和专业化能力的角度分享心得。
建设集团四公司工程管理部经理孙中亮就“建品质工程，做合格工程人”展开慷慨激情发言，他说，好口碑不是说出来喊出来的，是建立在平时对质量品质管理基础之上的。随着社会的发展和人们生活品质的提升，现在业主对房屋的需求已经从简单的“有房住”转变到“住好房”。对于建设者来说，交付的房屋也不是简单做到房屋不空、不裂，阴阳角方正等这些最基本的质量要求了，要求我们完美交付。要做到完美，就必须从工程伊始，明确质量目标，为施工全过程中的质量管控提供遵循，严格做好事前、事中、事后三个控制，争取做到一次成优。
开发集团夏津大项目公司营销副经理冉沧健围绕“做事敢为人先，做人甘为人后”进行发言，他说，“敢为人先”不是冲动冒进，是当下敢于破局的勇气，“敢”是我们工作能力的必要要求。“甘为人后”是一种境界，是处世哲学的人生积累。具体到工作实践中，就是要做到工作勇争第一，为人处世谦卑恭逊。
长江物业曹村社区见习经理石晓林以“坚决铲除负能量”为主题开展发言，他说，负能量是一种能够迅速把人的心情拉低，让人消沉的东西。负能量携带者，把消极有害的情绪传染给了大家，会使我们精心打造的团队失去战斗力。负能量害人害己害团队，个人要成长，团队要建设，企业要发展，必须坚决铲除负能量。不利于公司发展的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。不论是同事还是领导，有矛盾问题当面讲，不背后评论人，当你自觉抵制负能量之后，就会努力成长为正能量的人。
下期论坛开始前，企业文化部将根据演讲人获得点赞多少，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，并在下期论坛上公布获奖名单。集团将为他们授予电子荣誉勋章。
